“转方式 调结构 工会有作为 职工作贡献”大讨论

安全生产月活动圆满落幕后，又迎来了曲靖市总工会开展的 “转方式调结构 工会有作为 职工作贡献”大讨论活动。我公司工会切实发挥了基层工会组织在推动企业又快又好发展中的重要作用，充分调动了广大职工投身企业经济建设的积极性、主动性和创造性。积极响应党中央号召，抓住机遇，把加快经济发展方式转变，不断提高经济发展质量和效益，使企业经济发展质量越来越高、发展空间越来越大、发展道路越走越宽。加快推进经济结构调整，把调整经济结构作为转变经济发展方式的战略重点。加快推进产业结构调整、推进自主创新、推进农业发展方式转变、推进生态文明建设。深化认识，统一思想，调动各方面积极性，推动经济发展方式转变不断取得扎实成效。

7月，曲靖药业工会认真落实并开展了主题为“转方式 调结构 工会有作为 职工作贡献”大讨论活动。就本活动召开工会会议，分别小组讨论展开，组织全厂职工学习党的十七大和十七届三中全会、四中全会及中央经济工作会议精神。以深入贯彻落实科学发展观、加快经济发展方式转变、促进经济社会又好又快发展为出发点，以进一步发挥基层工会组织作用和弘扬中国工人阶级伟大品格为落脚点。大力实施职工素质建设工程，为转方式、调结构提供人力资源保障。

工会工作

一、以人为本，夯实2010基础年工作
立足基础工作考究年，在基础工作年的基础上构建符合曲靖药业要求和特色的“企业标准”，用全方位的标准体系来规范工作。以员工为本，以用户为本，从规范的工作标准管理入手，用发展的眼光和创新的意识不断健全和完善各种工作制度，牢牢把握机遇与挑战，并结合企业实际，有的放矢地做好职工教育和工会工作，重点突出职工队伍建设与能力水平的提高。

二、适应企业超常规发展的新形势，建设好职工之家。
随着曲靖药业经济的快速发展， 2010年月产值突破200万元，以40%的增长率在不断攀升，利润率随着产值的增加而增加，成本随产值的增加而降低，返工率几乎为零,员工的工时增加了，工作环境改善了，福利待遇上涨了，积极性也就大大地提高了。企业经营理念和模式相对于2009年有很大的转变，近乎是发展历史进程中的跨跃。工会组织和从事工会工作的同志，都面临着许多新情况、新要求，必须要准确把握好工会工作的定位。因此，我们工会的同志需要尽快从思想上转变观念，完成工作转型，全面落实各项职能，充分发挥工会组织在企业改革、发展和稳定中的重要作用。

工会组织是职工的“娘家”，开展好职工之家活动的工作是工会工作的重要工作内容，要再接再厉，不断创新，寻找适宜企业特点的工作模式，以高度的政治责任感和工作热情勤勉工作，按照公司建家标准做好建设职工之家活动，努力在新的层次上推进建设职工之家工作。

三、抓好企业民主管理，深入厂务公开制度
要按照公司关于6S安全生产管理规范工作的要求，继续推进安全生产制度。充分利用总经理意见箱的作用，对职工反映的意见、建议和职工群众关心的热点、难点问题，要认真对待和热心帮助解决。继续完善厂务公开的形式，开辟民主管理有效渠道，如定期召开恳谈会，以面对面谈心、对话以及现场办公等多种形式，实现与员工的广泛沟通与交流；继续充分利用网络、飞信和企业宣传栏，使公开的力度更加广泛、全面、及时。适时组织开展合理化建设活动，推动本单位的建设和发展。

四、围绕企业中心工作，组织劳动竞赛，开展“学习型班组”活动。     
组织广大职工开展劳动竞赛，是工会的优良传统。在2010年里，我们要结合企业实际，突出发展重点，勇于大胆创新。     

一要抓住三个层面。即劳动者、管理者和监督者三个层面。竞赛的主体是劳动者，要积极启发劳动者的觉悟，抓住劳动者最关心而又是企业迫切需要解决的问题，把竞赛转化为职工的自觉行动。管理者要把现代化科学管理方法和手段引进竞赛，把劳动者的注意力吸引到关心企业、搞活企业上来。监督者要通过监督机制来确保竞赛活动的公平、公开、公正。二要把握三个结合。即劳动竞赛与企业的生产经营活动、中心工作、职工素质工程有机结合，使竞赛成果体现在企业经济效益、服务中心和提高职工学习知识、运用技术、改革创新的能力上来。三要实现三个转变。即努力实现企业由大变强、职工素质结构由体力型向智力型转变、激励机制由以精神激励为主、物质奖励为辅向精神、物质奖励并重转变。

班组是企业各项工作的基础，工会工作的落脚点要放在班组建设上。要继续贯彻《班组建设管理标准》，适当时机组织班组长培训，重点内容为：一是班组开展QC小组活动及撰写QC小组活动成果报告；二是班组如何运用科技手段做好班组管理工作；三是班组如何做好职工安全、技能培训；四是班组如何发挥团队精神，形成合力，完成任务等。并深刻领会，落实到工作实际中。同时，要结合标准化班组建设工作，充分发挥班组劳动保护监督检查员作用，保证安全生产以班组为基础，加大班组安全监督检查力度。为了认真履行工会组织劳动保护监督检查职责，工会要加强劳动保护监督检查公司、工区、班组三级网络的建设，保持企业安全生产稳步发展的良好态势。

工会及各级分会要积极协助行政重视职工素质、业务能力、技术水平的工作，要积极倡导岗位成才，调动职工学习业务，学习技术，开展“学习型班组”活动，使职工队伍技术技能素质不断提高。

五、继续发挥“桥梁”和“纽带”的作用，落实工会“维护”职能。
群众利益无小事。凡是涉及职工群众切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。坚持一条原则：即在任何情况下，都必须把实现职工的根本利益作为工作的落脚点，把职工的呼声作为第一信号，把职工的需要作为第一选择，把职工利益作为第一考虑。认真履行好工会的四项职能，围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益来落实，要通过具体而深化的重点工作，不断使“突出维护”得以真正落实，使工会的维权贯穿到推动改革、促进发展、积极参与的全过程，为企业分忧，为职工解难，使广大职工见到实实在在的效果。